David Polanco / CDMX Magacín
El avance de las mujeres en el sector financiero comienza a reflejarse en cifras concretas. En SOC, 4 de cada 10 franquicias son dirigidas por mujeres, mientras que más de 1,000 colaboradoras forman parte activa de su red en distintas posiciones, desde liderazgo hasta operación y administración.
El dato cobra relevancia en un contexto donde la participación femenina en posiciones de decisión aún es limitada.
“En SOC, 4 de cada 10 franquicias tienen mujeres como titulares y eso nos llena de orgullo porque al final, nosotros vemos que tomar este reto de emprender, empezar un negocio, empezar de cero, después formar un equipo y lograr un equilibrio entre mis tiempos de ser humano y laborales, en SOC somos una gran comunidad de mujeres”, dijo Laura Montoya, Directora Ejecutiva de Relaciones Corporativas en SOC.
“Hicimos un conteo de más de 1,000 mujeres que forman parte de la red de SOC en diferentes posiciones, es decir, como titulares, co-titulares, socias, gerentes, , asesoras, etcétera. Hoy como mujeres hemos ido logrando estos espacios, abriendo ciertas brechas, no sólo en el mundo financiero”, dijo por su parte Cybel Magaña, Directora Ejecutiva Comercial, de SOC.
En industrias como la notarial, por ejemplo, sólo 14 mujeres ocupan una notaría de un total aproximado de 250, lo que evidencia la brecha que todavía persiste.
En este escenario, voces como la de la notaria Fernanda Rodríguez, titular de la notaría 16 de la Ciudad de México, reflejan el nivel de exigencia que implica abrirse camino en sectores tradicionalmente masculinos.
“La dedicación y la disciplina superan al talento”, afirma, al tiempo que subraya que liderar implica tomar decisiones constantes y construir equipos sólidos:
“Es una responsabilidad generar un proyecto confiable tanto para la ciudadanía como para quienes trabajan contigo”.
Desde el frente emprendedor, Zaira Zepeda, fundadora de Unlocked AI, una empresa de inteligencia artificial y participante en el ecosistema fintech, pone el foco en el impacto del liderazgo femenino más allá de lo corporativo.
“Me considero una mujer en crecimiento constante… con un liderazgo auténtico”, señala.
Su experiencia también evidencia uno de los principales puntos de inflexión para muchas mujeres: el paso del empleo formal al emprendimiento.
“El aventarte, aun con dudas, fue el parteaguas de mi vida… entender que sí se puede”, comparte.
Pese a los avances, especialistas coinciden en que el crecimiento no ha sido lineal.
Persisten obstáculos estructurales que frenan el desarrollo profesional de las mujeres, desde cargas culturales hasta condiciones laborales poco flexibles.
“Hay barreras culturales y techos de cristal que no nos permiten avanzar al ritmo que podríamos”, advierte Zepeda.
Entre ellas, destaca la dificultad para conciliar responsabilidades familiares con esquemas laborales rígidos, así como la falta de incentivos para empresas que impulsen la equidad.
A nivel organizacional, el reto no solo es abrir espacios, sino también transformar la cultura interna.
Rodríguez lo resume desde su experiencia: “Todavía hay sectores donde se percibe a las mujeres con menor disponibilidad, y nuestro reto es demostrar que el compromiso no es diferente”.
En paralelo, la conversación también apunta hacia la importancia de la sororidad como motor de cambio.
“No sólo se trata de crecer, sino de impulsar a otras mujeres”, enfatiza Zepeda, al destacar la necesidad de construir redes de apoyo reales dentro y fuera de las organizaciones.
Más allá de las cifras, el impacto del liderazgo femenino también se mide en su capacidad de transformar entornos.
Desde el acompañamiento cercano a clientes hasta la generación de oportunidades laborales, el cambio comienza a sentirse en distintos niveles.
“Me motiva acompañar a la gente en momentos importantes de su vida, hacerlo con empatía y tranquilidad”, señala Rodríguez.
Por su parte, Zepeda concluye con una visión más amplia: “Ser un factor de cambio positivo en tu entorno es lo que realmente transforma vidas”.
En un sector donde históricamente la presencia femenina ha sido limitada, estos avances reflejan una tendencia clara: el liderazgo de las mujeres no solo está creciendo, sino redefiniendo la forma en que se entiende el negocio financiero en México.
